وی با اشاره به اینکه امروزه مسأله آموزش از عمده ترین عوامل توسعه نیروی انسانی در نظام اقتصادی محسوب می شود و به اعتقاد کارشناسان تخصیص بودجه و امکانات در این بخش نوعی سرمایه گذاری اقتصادی محسوب می گردد ، اظهار کرد: اداره آموزش شرکت ملی حفاری ایران در راستای سیاست ها و اهداف کوتاه مدت و بلندمدت شرکت و با توجه به امکانات و تجهیزات آزمایشگاهی و کارگاهی تاکنون خدمات ارزنده ای در جهت ارتقاء سطح دانش، مهارت و نگرش کارکنان به ویژه در مشاغل فنی و تخصصی اقماری انجام داده است.

نساج گفت: ساختار تشکیلاتی و سازمان اداره آموزش و تجهیز نیروی انسانی از چهار واحد عمده و مهم شامل آموزشگاه تکنولوژی حفاری، برنامه ریزی و توسعه آموزش ، آموزش عمومی و مدیریت و خدمات پشتیبانی اداری و آموزشی تشکیل شده است که آموزشگاه تکنولوژی حفاری به عنوان بخش فنی، تخصصی و عملیاتی با دارا بودن امکانات گسترده و فضای آموزشی مناسب در آموزش های حفاری، گل و سیمان حفاری، برق و مکانیک دستگاه های حفاری، خدمات فنی و خدمات ویژه حفاری عهده دار برگزاری دوره های آموزشی فنی، تخصصی و عملیاتی در راستای رشته های فوق می باشد.

مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران افزود: نگاه بین المللی در مدیریت ارشد شرکت موجب شد تا علاوه بر آموزشگاه پیش گفته اولین مرکز ملی برگزارکننده آموزش های کنترل فوران مطابق با استانداردهای آموزشی شرکت ملی نفت ایران در پاییز ۱۳۹۵ راه اندازی و فعالیت خود را با برگزاری دوره های آموزشی IWCF در سطوح مختلف آغاز نماید و هم اکنون این مرکز آماده ارائه خدمات و برگزاری دوره های کنترل فوران و سایر دوره های آموزشی جهت کارشناسان شرکت های معتبر داخلی و خارجی می باشد که در این ارتباط در سال ۱۴۰۳ تعداد ۱۳۳ کلاس کنترل فوران برگزار شد و بالغ بر یک هزار و ۳۰۰ نفر در این کلاس ها شرکت کردند.

وی درباره پروژه توانمندسازی کارکنان ارکان ثالث منتخب عملیات حفاری که از سال قبل شروع شده بود، توضیح داد: در این ارتباط آموزش های دانش‌ محور و مهارت محور به روش منتورینگ برای ۷۰ نفر مطابق سرفصل محتوای سند حرفه حفاری سازمان فنی و حرفه ای کشور برگزار شد که با پایان یافتن آموزش ها، امیدواریم در سه ماه نخست امسال نخستین گروه کارکنان شرکت ملی نفت باشند که موفق به دریافت گواهینامه صلاحیت مهارت از سازمان فنی و حرفه ای می شوند.

نساج اظهارکرد: سال گذشته اداره آموزش شرکت ملی حفاری ایران پذیرای ۲۳۵ نفر کارآموز تازه استخدام در چهار گروه شغلی عملیات حفاری، مکانیک، برق و سیال حفاری بود که دوره های این کارآموزان از شهریورماه شروع و براساس برنامه ریزی انجام شده تا پاییز ۱۴۰۴ ادامه خواهد داشت و برای آموزش کارآموزان تلاش شد تا با اصلاح برنامه های کارآموزی، اصلاح سرفصل ها، تدوین کتابچه های شایستگی های عملی کارآموزی، پرورش مِنتورها و تشکیل گروه های مجازی فرآیند یادگیری همکاران تازه استخدام کوتاه‌تر و اثربخش تر شود و در این راستا برای این کارآموزان ۱۸۰ دوره یادگیری حضوری و بیش از ۵۰۰ برنامه یادگیری در محل دستگاه حفاری به روش مِنتورینگ اجرا گردید.

مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران با اشاره به برگزاری دوره های آموزش هوش مصنوعی برای ۳۱۵ نفر از کارکنان در قالب ۹ برنامه یادگیری در سال گذشته، گفت: در این مدت در زمینه دوره های ایمنی نیز تعداد ۳۱۱ دوره ایمنی در ۲۵ عنوان برای بیش از هفت هزار و ۵۰۰ نفر از کارکنان شرکت برنامه ریزی و اجرا شد و باتوجه به اهمیت آموزش ایمنی، حدود ۳۰ درصد از آموزش های اجرا شده مربوط به موضوعات ایمنی بود و در این سال حدود ۳۰ درصد از کارکنان شرکت حداقل در یک برنامه آموزش ایمنی حضور داشتند.

وی با اشاره به برنامه توانمندسازی مربیان و مِنتورها، افزود: در این مدت برای بالابردن مهارت های مربیان دوره ها، منتورهای عملیاتی و کارشناسان آموزش دوره های متنوعی شامل تربیت مربی، آموزش منتورینگ، اصول و روش های طراحی مدل های شایستگی، روش برنامه ریزی آموزش مدیران، آموزش و منابع انسانی در پرتو هوش مصنوعی در سازمان برگزار و در راستای عمل به تعهدات آموزشی پیمان ها در سال ۱۴۰۳ بالغ بر یکهزار و ۵۶۰ نفر روز آموزش برای کارفرماها برگزار شد.

نساج در خصوص آموزش مدیران اظهارکرد: سال گذشته بیش از ۴۱ هزار نفر ساعت آموزش برای مدیران، رؤسا و سرپرستان برگزار شد و در همین چارچوب جهت ارتقاء مهارت های مدیریتی سرپرستان، رؤسا و مدیران دوره های متنوع شایستگی های مدیریتی، تربیت ارزیاب EFQM، یادگیری مهارت های مدیریتی با همراه با تحلیل فیلم و برای آشنایی با آخرین تغییرات قانون کار، قانون برگزار مناقصات، قوانین بیمه و بازنشستگی، قوانین مالیاتی با همکاری متخصصان سازمان های مختلف از جمله اداره کل امور مالیاتی استان، سازمان تأمین اجتماعی، دیوان عدالت اداری و… دوره های مختلفی برگزار گردید.

مدیر منابع انسانی شرکت ملی حفاری ایران در ارتباط با دوره های آموزشی برای خانواده ها نیز گفت: در این مدت دورهای متعدد آموزشی با همکاری جمعیت هلال احمر، بهداشت و درمان صنعت نفت و سازمان غذا و دارو استان خوزستان در ارتباط با کمک های اولیه ، سلامت و تغذیه سالم برگزار که با استقبال خانواده ها مواجه شد.