تعهد به سرمایه‌های انسانی با اجرای افزایشات به‌هنگام دستمزد سالیانه کارکنان ارکان ثالث
به گزارش خبرصنعتی به نقل از روابط‌عمومی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب؛ این اقدام در فروردین‌ماه ۱۴۰۴ و پس از طی فرآیندی دقیق، با مشارکت فعال مدیریت منابع انسانی، مدیریت مالی، امور حقوقی و قراردادها و محوریت تیم سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی اجرایی شد.
حمید علمداری، مدیر منابع انسانی شرکت، با اشاره به اینکه هم‌افزایی بین‌بخشی و زیرساخت فناورانه، پشتوانه تحقق سیاست‌های جدید منابع انسانی است، گفت: ما در مناطق نفت‌خیز جنوب به این باور رسیده‌ایم که اگر می‌خواهیم در مسیر تعالی بمانیم، باید نخست به سرمایه انسانی خود توجه کنیم.
افزایش امسال، صرفاً یک تعدیل دستمزد نیست، بلکه پیامی روشن به بدنه سازمان است مبنی بر اینکه تلاش‌ها دیده می‌شود و ارزشمند است.
وی افزود: از برنامه‌ریزی مالی گرفته تا انطباق حقوقی و در نهایت پیاده‌سازی بی‌نقص در سامانه‌ها، همه‌چیز با دقت و انسجام مثال‌زدنی پیش رفت. نقش تیم HRIS در این مسیر بی‌بدیل بود و همکاران این مجموعه با اتکا به تخصص و تعهد بالا، این فرآیند را به شکلی حرفه‌ای و هماهنگ با مدیریت مالی اجرا کردند.
علمداری همچنین خاطرنشان کرد: زیرساخت‌های فناوری اطلاعات منابع انسانی در شرکت به نقطه‌ای رسیده که می‌تواند در مقیاس وزارت الگو باشد. این یک سرمایه خاموش ولی بسیار اثرگذار در پایداری سازمانی است.
مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب در پایان گفت: با تداوم این سیاست طی چهار سال اخیر، شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب ثابت کرده که در نگاه به سرمایه انسانی، تنها به حمایت بسنده نمی‌کند، بلکه آن را به‌مثابه یک استراتژی محوری در مسیر تحول سازمانی می‌بیند.
گفتنی است بر پایه ارزیابی‌های کارشناسی، اجرای این سیاست، نقش مؤثری در ارتقای بهره‌وری، تحکیم انگیزه‌های فردی و جمعی، و تقویت بیش از پیش فرهنگ سازمانی ایفا خواهد کرد؛ فرهنگی که بر پایه احترام، اعتماد متقابل و ارزش‌گذاری واقعی به سرمایه انسانی بنا شده و مسیر آینده شرکت را با ثبات و انسجامی دوچندان هموار می‌سازد.