تعهد به سرمایه های انسانی با اجرای افزایشات به هنگام سالیانه کارکنان ارکان ثالث
به گزارش خبرصنعتی به نقل از روابط‌عمومی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب؛ این اقدام در فروردین‌ماه ۱۴۰۴ و از طریق فرآیندی دقیق، با مشارکت فعال مدیریت منابع انسانی، مدیریت امور مالی، امور حقوقی و قراردادها و با محوریت تیم سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی اجرایی شد.
حمید علمداری، مدیر منابع انسانی شرکت، با اشاره به اینکه هم‌افزایی بین‌بخشی و زیرساخت فناورانه، پشتوانه تحقق سیاست‌های جدید منابع انسانی است، اظهار داشت؛ ما در مناطق نفت‌خیز جنوب به این باور رسیده‌ایم که چنانچه بخواهیم در مسیر تعالی باشیم، باید نخست به سرمایه انسانی خود توجه کنیم. اعمال این افزایش در اولین ماه سال صرفاً یک تعدیل دستمزد نیست، بلکه پیامی روشن مبنی بر این است که تلاش‌های همکاران دیده می‌شود و رضایتمندی آنان در اولویت مدیریت ارشد شرکت است.
وی افزود: از برنامه‌ریزی مالی گرفته تا انطباق حقوقی و در نهایت پیاده‌سازی بی‌نقص در سامانه‌ها، همه‌چیز با دقت انجام شده است و در این میان نقش تیم سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بی‌بدیل بود و با اتکا به تخصص و تعهد بالا، این فرآیند را به شکلی حرفه‌ای و هماهنگ با مدیریت مالی اجرا کردند.
علمداری همچنین خاطرنشان کرد: زیرساخت‌های فناوری اطلاعات منابع انسانی در شرکت به نقطه‌ای رسیده که می‌تواند در مقیاس وزارت الگو باشد.
مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب در پایان گفت: مدیریت شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب ثابت کرده که در نگاه به سرمایه های انسانی، تنها به حمایت بسنده نمی‌کند، بلکه آن را به‌مثابه یک استراتژی محوری در مسیر تحول سازمانی می‌بیند.
گفتنی است بر اساس بررسی های به عمل آمده، اجرای سیاست های حمایتی و ارج گذاری به تلاش های کارکنان و داشتن رویکرد استراتژیک به سرمایه های انسانی، نقش مؤثری در ارتقای بهره‌وری، تحکیم انگیزه‌های فردی و جمعی، و تقویت بیش از پیش فرهنگ سازمانی ایفا خواهد کرد؛ فرهنگی که بر پایه احترام، اعتماد متقابل و ارزش‌گذاری واقعی به سرمایه انسانی بنا شده و مسیر آینده شرکت را با ثبات و انسجامی دوچندان هموار می‌سازد.