بر اساس گزارش‌های منتشرشده، این بسته در جریان مذاکرات مربوط به ترمیم مزد مطرح شده و هنوز به مصوبه نهایی تبدیل نشده است. بنابراین ارقام اعلام‌شده فعلاً صرفاً در حد پیشنهادهای مطرح‌شده در مذاکرات هستند و نمی‌توان آن‌ها را رقم قطعی افزایش حقوق کارگران دانست.

در این میان، نحوه اعمال افزایش نیز به یکی از محورهای مورد اختلاف در مذاکرات تبدیل شده است. گزارش‌های منتشرشده حاکی از آن است که نمایندگان کارگری بر اختصاص سهم بیشتری از ترمیم احتمالی به پایه حقوق تأکید دارند و افزایش صرف مزایای جانبی را کافی نمی‌دانند.

بن کارگری در بخشنامه مزد سال ۱۴۰۵ مبلغ ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شده است. بر این اساس، در صورت تصویب پیشنهاد افزایش یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومانی، رقم این مزایا به ۳ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان خواهد رسید؛ با این حال، این رقم نیز تا زمان تصویب و ابلاغ رسمی، قطعی نیست.

موضوع ترمیم مزد از این جهت اهمیت دارد که محل اعمال افزایش می‌تواند بر دریافتی کارگران و برخی اقلام وابسته به مزد اثر بگذارد. از همین رو، اختلاف‌نظر موجود صرفاً درباره میزان افزایش نیست و نحوه توزیع آن میان پایه حقوق و مزایای مزدی نیز در مذاکرات مطرح است.