سعیدی در این جلسه در تشریح نقشه راه جدید فعالیت تاپیکو تاکید کرد: باید در این هلدینگ توجه ویژه‌ای به تخصص و کارآمدی شده و دانش، مهارت و پاک‌دستی معیار اصلی در انتصاب مدیران باشد.

وی خاطرنشان کرد: باید روند مدیریتی هلدینگ سرمایه‌گذاری نفت و گاز و پتروشیمی تمرکز بر سهام‌داری و بورسی شدن تمامی شرکت‌های زیرمجموعه این هلدینگ باشد.

مدیرعامل شستا تصریح کرد: افزایش جذابیت پرتفوی تاپیکو و شرکت‌های زیرمجموعه، کاهش ریسک، ارتقاء سود و اجرای پروژه‌های توسعه‌ای باید شتاب گیرد.

وی با اشاره به استراتژی‌های تخصیص منابع، صادرات و تعاملات بین‌الملل، جذب نخبگان، نیروی انسانی و ساختار سازمانی چابک، از استراتژی کسب و کار به عنوان اولین و مهم‌ترین استراتژی در دستور کار مدیران نام برد و افزود: با در نظر گرفتن راهبرد رشد اجزای سبد و برنامه رشد شرکت‌ها در ۵ سال آینده، باید بدانیم با کدام شرکت‌ها رقابت کرده و در کدام محل و نقطه باید سرمایه‌گذاری کنیم.

مدیرعامل شستا در پایان خواستار توجه به فرهنگ سازمانی شد و گفت: بر قابلیت یادگیری به عنوان مادر قابلیت‌ها تاکید بسیاری دارم.

در ابتدای این جلسه علی سیفیان، عضو موظف و نماینده هیات مدیره شرکت سرمایه‌گذاری نفت و گاز و پتروشیمی تأمین با اشاره به سند راهبردی تاپیکو، گزارشی از شاخص‌ها و اقدامات کلیدی انجام شده توسط این هلدینگ، مانند پذیرش شرکت نفت ستاره خلیج فارس در بورس اوراق بهادار به‌عنوان بزرگترین پالایشگاه میعانات گازی جهان و ارزشمندترین دارایی غیر بورسی تاپیکو و همچنین ظرفیت‌های متنوع و آخرین وضعیت شرکت‌های تابعه ارائه کرد.

گفتنی است، شرکت سرمایه گذاری نفت و گاز و پتروشیمی تامین (تاپیکو) در سال ۱۳۸۱ تاسیس و به عنوان بزرگترین هلدینگ چند رشته‌ای کشور و دومین هلدینگ بزرگ در حوزه نفت و گاز و پتروشیمی و بزرگترین هلدینگ شرکت سرمایه‌گذاری تامین اجتماعی (شستا) مشغول به فعالیت است.