پتروشیمی فن‌آوران در نخستین رویداد نوآوری شستا، جایگاه «در مسیر رشد» را کسب کرد
به گزارش خبر صنعتی، این رویداد با حضور محمدرضا عارف، معاون اول رئیس‌جمهور، احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، محمدرضا سعیدی، مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی (شستا) و جمعی از مدیران ارشد و فعالان حوزه صنعت و فناوری برگزار شد.
ارزیابی بلوغ نوآوری در پتروشیمی فن‌آوران
بر اساس نتایج ارزیابی‌های انجام‌شده، پتروشیمی فن‌آوران، از شرکت‌های زیرمجموعه هلدینگ تاپیکو، با استقرار فرآیند ارزیابی بلوغ نوآوری، در جایگاه «در مسیر رشد» قرار گرفت.
این سطح نشان‌دهنده شکل‌گیری گام‌های اولیه و اصولی در مسیر توسعه نوآوری، شناخت وضعیت موجود و فراهم شدن زمینه‌های لازم برای تقویت تدریجی ظرفیت‌های نوآورانه در این شرکت است.
گامی برای ارتقای توانمندی‌های نوآورانه
کسب این جایگاه، ضمن فراهم کردن شناخت دقیق‌تر از ظرفیت‌ها و زمینه‌های بهبود، می‌تواند مبنایی برای برنامه‌ریزی هدفمندتر و ارتقای فرآیندهای سازمانی باشد.
تداوم این مسیر، مستلزم تقویت عزم مدیریتی، یادگیری مستمر، رفع شکاف‌های شناسایی‌شده و توسعه رویکردهای نوآورانه در بخش‌های مختلف سازمان است؛ موضوعی که در راستای راهبردهای کلان هلدینگ تاپیکو، زمینه حرکت پتروشیمی فن‌آوران به سطوح بالاتر بلوغ نوآوری را فراهم می‌کند.
پتروشیمی فن‌آوران در نخستین رویداد «نشان پیشتازان نوآوری شستا» و پس از ارزیابی سطح بلوغ نوآوری، موفق به دریافت لوح تقدیر و کسب جایگاه «در مسیر رشد» شد.
این رویداد با حضور محمدرضا عارف، معاون اول رئیس‌جمهور، احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، محمدرضا سعیدی، مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی (شستا) و جمعی از مدیران ارشد و فعالان حوزه صنعت و فناوری برگزار شد.
ارزیابی بلوغ نوآوری در پتروشیمی فن‌آوران
بر اساس نتایج ارزیابی‌های انجام‌شده، پتروشیمی فن‌آوران، از شرکت‌های زیرمجموعه هلدینگ تاپیکو، با استقرار فرآیند ارزیابی بلوغ نوآوری، در جایگاه «در مسیر رشد» قرار گرفت.
این سطح نشان‌دهنده شکل‌گیری گام‌های اولیه و اصولی در مسیر توسعه نوآوری، شناخت وضعیت موجود و فراهم شدن زمینه‌های لازم برای تقویت تدریجی ظرفیت‌های نوآورانه در این شرکت است.
گامی برای ارتقای توانمندی‌های نوآورانه
کسب این جایگاه، ضمن فراهم کردن شناخت دقیق‌تر از ظرفیت‌ها و زمینه‌های بهبود، می‌تواند مبنایی برای برنامه‌ریزی هدفمندتر و ارتقای فرآیندهای سازمانی باشد.
تداوم این مسیر، مستلزم تقویت عزم مدیریتی، یادگیری مستمر، رفع شکاف‌های شناسایی‌شده و توسعه رویکردهای نوآورانه در بخش‌های مختلف سازمان است؛ موضوعی که در راستای راهبردهای کلان هلدینگ تاپیکو، زمینه حرکت پتروشیمی فن‌آوران به سطوح بالاتر بلوغ نوآوری را فراهم می‌کند.
