همه کارکنان مناطق نفتخیز جنوب نمونهاند/ تداوم تولید و اقتصاد کشور مرهون تعهد آنان است
به گزارش خبرصنعتی، آیین تجلیل از کارکنان نمونه شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب با حضور مدیرعامل، مدیران و روسای این شرکت برگزار شد.
رامین حاتمی در این مراسم با تأکید بر این که همه کارکنان این مجموعه شایسته تقدیر هستند، گفت: تداوم نقش راهبردی مناطق نفتخیز جنوب در تولید نفت و پایداری اقتصاد کشور، مرهون تخصص، تعهد و تجربه تک تک نیروهای انسانی این شرکت است.
وی با اشاره به جایگاه حیاتی این مجموعه در صنعت نفت کشور اظهار کرد: شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب به عنوان سکاندار تولید نفت در خشکی، موتور محرک اقتصاد کشور محسوب میشود و بخش قابلتوجهی از رشد اقتصادی ایران به تلاش و عملکرد کارکنان این مجموعه گره خورده است.
حاتمی با بیان اینکه مهمترین مزیت مناطق نفتخیز جنوب، سرمایه انسانی آن است، افزود: بیش از ۱۲۰ سال دانش فنی، تجربه و تخصص انباشته در میان کارکنان، ارزشمندترین دارایی این شرکت به شمار میرود و همین سرمایه انسانی، مناطق نفتخیز جنوب را به بزرگترین مجموعه تولیدی صنعت نفت کشور تبدیل کرده است.
حاتمی در ادامه با مرور نقشآفرینی این شرکت در مقاطع حساس تاریخی گفت: مناطق نفتخیز جنوب در تمامی برهههای سرنوشتساز از جمله پیروزی انقلاب اسلامی، هشت سال دفاع مقدس، دوران بازسازی پس از جنگ و همچنین حوادث و جنگهای اخیر، با اتکا به نیروی انسانی متخصص و متعهد خود، نقشی تعیینکننده در حفظ استقلال، امنیت انرژی و پایداری تولید کشور ایفا کرده است.
مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب تأکید کرد: بزرگی این شرکت هرگز به گستره جغرافیایی فعالیتهای آن محدود نمیشود؛ آنچه این مجموعه را ممتاز و بینظیر کرده، برخورداری از نیروی انسانی توانمند، متخصص و ارزشمندی است که اصلیترین سرمایه سازمان به شمار میروند.
وی با اشاره به هدف از تجلیل از کارکنان نمونه اظهار داشت: کارکنان برگزیده باید به عنوان الگو و سرمشق برای نسل جوان و نیروهای تازهوارد شناخته شوند؛ اما باور قاطع ما این است که همه کارکنان مناطق نفتخیز جنوب به واسطه تلاش، تعهد و مسئولیتپذیری، نمونه هستند و همگی شایسته قدردانیاند.
حمید علمداری، مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، نیز در این مراسم با تشریح فرآیند انتخاب کارکنان نمونه گفت: این انتخاب با هدف تداوم مسیر رشد و تعالی سازمان، ارتقای عملکرد و تقویت انگیزه در سرمایه انسانی انجام میشود؛ چرا که مهمترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن است و مزیتهای رقابتی پایدار شرکت نیز بر همین اساس شکل میگیرد.
وی افزود: برای انتخاب کارکنان نمونه، شاخصها و معیارهای مشخصی بر اساس دستورالعمل ابلاغی شرکت ملی نفت ایران تدوین شده است. این فرآیند از طریق مدیریتها و شرکتهای تابعه و بر پایه فرمهای ارزیابی انجام میشود و پس از بررسی اولیه، اسامی منتخب به کمیته عالی منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران ارسال میشود تا پس از ارزیابی و داوری نهایی، کارکنان نمونه معرفی شوند.
در پایان این مراسم، با اهدای لوح تقدیر از کارکنان نمونه شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب به پاس تلاشهای مؤثر و عملکرد شایسته آنان در مسیر تحقق اهداف صنعت نفت کشور تجلیل شد.